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  • 公司到底良不良心,這個時候見分曉!
  • 來源:潛山招聘網   2019-11-13   
       瀏覽次數:830

其實離職確實也能見人品,并且分別能體現個人的職業素養和公司方的良心程度。 

  個人方的職業素養體現在: 

  1.提出離職的方式上正式、合規,不是說出一句“我明天不來上班了”就立馬消失。 

  2.提出離職后留出足夠的時間進行工作交接。 

  3.走離職流程時做好個人工作的交接,幫助繼任者較快上手工作。 

  4.離職時把公司物品完好地歸還。 

  5.離職后不帶走屬于公司的重要信息及資源。 

  6.應聘下家時,不出賣上家的商業機密。 

  公司方的良心程度體現在: 

  1.當員工提出離職后,不以不辦理離職手續為由,扣留員工。 

  2.當員工提出明確合理的離職時間,并且答應完成工作交接后,在不影響公司工作的前提下,故意拖延員工至法定期限的最后一天。法理上沒有問題,但如果員工的下家希望其盡快入職,很可能造成到手的offer飛掉,顯得不近人情。 

  3.不拖延、不克扣員工的帶薪年假、薪資待遇及應有的績效獎勵等。 

  4.如果是裁員計劃,是否提前通知及給足補償金。




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